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近年工商企業積極履行「企業社會責任」，並視之為企業可持續發展的重要基石。企業在提升公司價值的同時，亦肩負起對員工、社會和環境多方面的責任和承諾，創造雙贏局面。

東華三院與獅子山青年商會積極推廣企業義工活動，希望透過社會服務，讓企業員工可親身了解社區的需要；與此同時，員工在參與義工活動中，亦有助提升其團隊精神，加強員工對公司的歸屬感。可見企業於貢獻社會之餘，公司及員工的個人發展，亦有意想不到的收穫。

為回應「企業社會責任」議題，東華三院與獅子山青年商會合作舉辦「義不容遲2014」計劃，於今年初邀請了香港各大、中、小企業進行問卷調查，以了解企業義工活動對企業及員工的影響。調查結果於五月十日假香港理工大學賽馬會創新樓舉行的新聞發布會上公佈。

是次調查成功訪問了一百一十三間大、中、小企業，當中有約66% 的企業有成立員工義工隊，而且各公司成立企業義工隊的主要因素是他們認為企業義工隊可促進公司企業形象，而參與義工活動可讓員工認識社區，亦可加强部門之間的溝通、提升員工團隊關係，以及增加員工對公司的歸屬感。此外，有超過一半的企業認為「對社區需要認識不足」(75%)、「義工服務機會不足」(65%)、「缺乏內部政策」(65%)及「義工人數不足」(56%)均是阻礙企業推動員工參與義工服務的因素。

調查更發現有92%的企業表示政府若能提供適當的支援，公司均會考慮成立企業義工隊，而提供的支助應包括「資金援助」(63%)、「稅務減免」(24%)、「場地贊助」(21%) 及「義工培訓」(8%)。

社會福利署工商機構義務工作推廣小組召集人關則輝太平紳士M.H.表示：「工商企業應儘早制訂『企業義工友善政策』，例如將一定比例的公司利潤撥備成立『社會服務慈善基金』，資助員工組織義工服務；另外亦可考慮訂立相關人事政策，例如由特定部門專責推動及組織義工服務、給予『義工假期』、設立員工獎勵及嘉許制度、鼓勵員工帶同家人及子女一同做義工等；上述措施不論對公司、員工及其家庭、社會均帶來正面影響。」

香港理工大學管理及市場學系林德明博士表示：「在推動企業義工方面，政府可考慮為中小企業提供協助，例如成立『政府配對基金』供中小企業申請，以便中小企業有足夠資源開展及組織員工義工活動；或為推行『企業義工友善政策』的中小企業提供『稅務減免』優惠，進一步更可為中小企業提供與義工服務有關的『場地贊助』及『義工培訓』等，支援及扶助中小企業邁向『良心企業』。」

大會呼籲各社會服務機構，定期為工商企業舉辦「社區迎新日」，讓企業義工更深入認識社區需要，並提供更多義工服務機會，鼓勵商界引入資源及人手，共同改善社區問題；另外大會亦呼籲各工商企業積極推動員工參與義工服務，除有助企業的可持續發展外，更為社會帶來更多人力資源，官商民攜手，共同建設關愛和互助的社會。


東華三院簡介

東華三院自1870年成立以來，一直秉承「救病拯危、安老復康、興學育才、扶幼導青」的使命和承諾，時至今日，已發展成為全港歷史最悠久及規模最大的慈善服務機構。在過去百多年，東華的醫療、教育及社會服務均有長足發展，迎合社會需求，為市民提供收費低廉或免費的優質服務。現時東華三院共有279個服務單位，包括5間醫院、27個中西醫療衞生服務單位；52個教育服務單位及194個社會服務單位，涵蓋安老、兒童及青少年、復康及公共服務；另東華三院文物館負責宣揚東華歷史、修復和保存機構檔案以推動保護文化遺產的工作。


獅子山青年商會簡介

獅子山青年商會成立於1971年，為國際青年商會香港總會成員之一。國際青年商會以培育青年人發展領導才能、社會責任為宗旨。憑著年青人的幹勁，透過各種周詳的工作計劃和訓練，令參與者可在造福社會的同時，得以改善個人素質，為豐盛人生和正確價值觀奠基。其中，每年舉辦的『十大傑出青年選舉』更獲得社會各界廣泛認同。






社會福利署工商機構義務工作推廣小組召集人關則輝太平紳士M.H. (中)、香港理工大學管理及市場學系林德明博士(左二)、東華三院社服總主任姚子樑先生(左三)、國際青年商會香港總會關俊華會長(左四)、東華三院義工服務推廣委員會主席婁振陽先生(右三)、獅子山青年商會陳珮楨會長(右四)、義不容遲榮譽大使葉文輝先生(右二)、義不容遲大使陳柏宇先生(左一)及張佳添先生(右一)主持企業義工調查發布會。



香港理工大學管理及市場學系林德明博士(中)、社會福利署工商機構義務工作推廣小組召集人關則輝太平紳士M.H. (左)及東華三院義工服務推廣委員會主席婁振陽先生於新聞發布會上公布有關企業義工活動對企業及員工的影響的調查結果。